【社員教育】東芝、カタパルトを用いた“投石研修”--おもしろ新入社員研修［08/04/23］

1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2008/04/24(木) 15:26:34 ID:???

わずかに省略しました。ソース全文は
http://ascii.jp/elem/000/000/126/126974/
http://ascii.jp/elem/000/000/126/126974/index-2.html
カタパルトの画像などはソースをご覧下さい。

[1/2]
（株）東芝は創業以来、白熱電球を始めとして冷蔵庫やワープロなど、数々の電気製品を
生み出してきた国内有数の電機メーカーだ。研修では、「カタパルト」という投石機を
使うのだそうだが、どうしてそんな“レア”なものを利用するに至ったのだろうか。

■なんで投石機が、新人育成に役立つのか？
東芝の新人研修では、中世ヨーロッパで城攻めなどに使われたという「カタパルト」が
利用されている。研修はこのカタパルトのミニチュア版（城攻めで使用されていたものは、
当然かなり大きい）を使って1.8m先のターゲットにボールを落とすそうだ。この時の結果を
記録し、より正確なポイントに落とすためにさまざまな改善策を講じるわけだが、ここに
ポイントがあるという。

「この研修は“もの作り”を意識した内容ではありません。チームやチーム間でカタパルトの
作業をすることなどで、日々の仕事をより効率よく改善する力、多角的な視点で問題が
起こったときに解決する力を身につけさせるためのものなのです」と、東芝イノベーション活動
に伴う研修を行なう東芝シグマコンサルティング（株）取締役の赤田喜央さん。

東芝では、西田厚聰社長を筆頭にグループ全体で経営品質の向上を目指す
「東芝イノベーション活動」が進められている。新入社員の研修については、従来2週間ほどで
行なっていたものを昨年から1カ月に拡大。内容も座学中心のものからグループ討議を多く
取り入れるなど、大きく変更されたという。厳しい国際競争にさらされるメーカーにあっては、
画期的なアイデアを持つだけでなく、広い視点で周囲を見渡し、自分の力で改善することが
できる人材を育てることを重要視しているのだそうだ。

また、カタパルトを使用する研修の目的は、「DMAIC（ディマイク）」という問題解決のための
ビジネス手法に触れさせることもあるという。DMAICとは、定義（Define)、測定（Measure)、
分析（Analyze)、改善（Improve)、管理（Control）の5つの順を追って問題を改善し、
経営活動の向上に役立てる手法のことだ。東芝では、このDMAIC手法をいかにして容易に深く
学ばせるかを検討し、研修用の道具を色々と探して試してみたという。そしてたどりついたのが、
このカタパルトだったのだ。

-続きます-

2 ：やるっきゃ騎士φ ★：2008/04/24(木) 15:26:58 ID:???

-続きです-
[2/2]
■実践！　新入社員たちの悪戦苦闘。 DMAIC手法を学ぶ
昨年から始まったこの研修。実際の悪戦苦闘ぶりを紹介しよう。

まず、「1.8m先にボールを落とす」という明確に定義された目標に対し、実験結果を測定
する。そこから、ボールの落ちる位置がばらつく要因には、どんなものがあるのかデータを
もとに分析していく。例えば、ボールを飛ばす際にゴムを引く距離、アームと土台を
つなぐ部分の微妙なガタつきなども、ばらつく要因になり得る。また、木製のカタパルトには、
一見どれも同じように見えて微妙な個体差があるので、ほかのグループの改善策を真似て
みても、必ずしも自分たちのカタパルトで結果が好転させられるとは限らない。こうして、
改善を繰り返して効果を検証し、最終的に目標の状態に至れば、今度はそれを維持するための
管理を行なうのだそうだ。

■世界初の製品を目指して
この研修は、新入社員たちがやがて働く配属先の上司たちからも非常に評判がいいそうだ。

「DMAIC手法を学ぶ研修は本来、入社5年ほどたった社員が、その時自分が手掛けている仕事を
課題にして10日間かけて行なっているものです。その基本編を入社時に学んだ社員たちが日々
どのように成長していくのか楽しみですね。また、彼らが5年後のDMAIC手法の研修、
さらにはその先の将来、どれだけの成果を上げるかも興味深いところです」と赤田さん。

この研修を受けた社員たちが、何年か後に国産第一号や世界初となる製品を生み出すのかと
思うと、確かに楽しみだ。

-以上です-
関連スレは
【社員教育】今年は『カーリング型』--外資系企業が主催した新人研修をのぞいてみた
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208243845/l50
依頼を受けてたてました。

3 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:27:44 ID:FnO2MBPD

また、研究論文で紙飛行機を折って、とおくに飛んだ順番で成績をつける教官か

4 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:30:22 ID:tGFJrvyE

ワンダー研修ですね

5 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:31:07 ID:mb4Bd9er

テロリスト養成研修ですね

6 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:32:04 ID:GFhZXVtF

パロアルト研究所

7 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:32:43 ID:DLptLRTa

東芝はじまった

8 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:39:19 ID:VZQXS40f

マスドライバー？

9 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:41:23 ID:+CktNhmS

カタパルト接続終了、射出するわよ アムロ

10 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:41:52 ID:NC7FjYOy

東芝の創業者「からくり義衛門」の作った
習字のからくり人形を見た時は、震えが走った。

11 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:44:04 ID:LEtUrko7

こういうのは早くやればいいってものでもないんだけどね。
必要に迫られたときにやるのが一番効果がある。
つまりＯＪＴは最高の研修だと思うんだけどね。

12 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:46:30 ID:uU/a6Xzv

>>9
射精に見えた。疲れてる寝よ。

13 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 15:54:28 ID:lR8GZlE9

田中久重さんはネ申だと思う

14 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 16:02:17 ID:HhIyWmtO

Piano Catapult

http://jp.youtube.com/watch?v=X5mqgtXoIxs&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=qvIPsrcpS8s&feature=related

15 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 16:03:09 ID:2iv3DSPx

休みなど無い

16 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 16:06:20 ID:dhWnrg/R

東芝はハニートラップに引っかからない，無意味に技術供与しないって研修するべきだろ。

17 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 16:06:32 ID:HhIyWmtO

http://jp.youtube.com/watch?v=uiXXPMezTV0&feature=related

18 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 16:17:02 ID:JmQ1ysxR

ひかる一平がアップを始めました。

19 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 16:22:23 ID:8PUbD9b3

でかいカタパルトを使うのかと思って、すげえやりたいと思ったが、写真みてがっかりした。
割りばし鉄砲でも作ったほうがまし。

20 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 16:27:47 ID:AnLkgmMJ

のちの殺人事件の凶器である

21 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 17:15:20 ID:Z39uAQct

NHK教育の科学大好き土曜塾のマネしやがって

22 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 17:15:38 ID:3j/6Or3W

ありえすた！
またろ～！！！！

23 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 17:24:52 ID:zNezUFYx

時期が悪いなぁ、空気嫁よ　＞　東芝

これからじゃ長野に間に合わないじゃないか。

24 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 17:27:02 ID:mEXPURvy

砲弾の落下地点予測は現代物理学の嚆矢だからねえ。
科学史に沿った面白いアイデアだと思う。
むしろ学校教育に取り入れてもいいくらい。

>>11
軽く教養的に総合的視点を学ばせてからOJTしたほうが効率がいい感じがする
伝統的にOJTが採用されてきた料理人業界でも、
村上信夫が時間外での座学つき育成法がよかったとそれを広めて久しいし。

25 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 17:29:32 ID:4zginCnQ

http://jp.youtube.com/watch?v=Ddn4fSw_bNg
これか

26 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 17:45:15 ID:wiaqgMHs

駅前で叫ぶぐらいじゃニュースにならなくなりましたか

27 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 17:47:03 ID:A9N0ZAce

西順之助か

28 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 19:57:05 ID:iJAzNnPX

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　`゛!!!ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ;;;;;;;;;;,,,,,-‐/ ｉ||||||||||||||||||||||||ｉ ヽ‐-､,,,,,;;;;;;;;;;ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ!!!"´
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─────----了　 　　　゛!!||||||||||||||!!"　　　　　｀ヽ---─く
　|　　　　|　　　　|　｀ゝ.__　 　 　 ￣Ｙ￣　　　　　__＿ノ　　　ノ　　90時間残業ぐらいで騒ぎやがって!!!
　|　　　　|　　　　|　　,| ］下ミ￣｀｡､_|_;'｡´￣７エ"┬|　|　　ﾉ　　ぜったいゆるさんぞ、奴隷ども!!!!!!
　|　　　　|　　　　| 　|└､ トﾐﾐi─'´<_,l､三´,E=|＃ﾅﾉ　|　　）　　見せしめとして最高裁までもって行って10年は徹底的に戦ってやる
　|　　　　|　　　　|　 |　| ｀ヽトﾐ||＾=====^|E彡/　 ' |　| |＜　　　例え全面勝訴になってもＴ芝様に逆らった社員は
､ |　　　　|　　　　|　　|　| ーヾﾐ||］⌒i⌒「|ソ‐'-─/ /　|　　）　　　裁判で人生が台無しになることを教えてやるぞ!!!!
　　ヽ､　　|　　　／＾‐━,　＼_ `､`===='',/　 _／ ／＼ |　　└､
　　　　ヽ､ |　／ノ―､＝'､ ＼_二二`─´二二_／　　　 ＼　　　Ｖヽ
　　　　　　ヽ/´　／　 /￣｀ｉ､　　 ￣||￣　　　　　　　　／　＼　　 　ヽ／￣￣ヽノ⌒Ｖー-､／⌒Ｖ
　　　　　　ﾉ　 丿　　 l　　　| ｀ｉ---┼-----------'´
　　　　　　| 　　〈 ｌ　 　〈　〉　　|
　　　　　　ゝ　　　　　　　　　,/

29 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 20:02:50 ID:0EeNrdS/

レールガンかと思った

30 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:10:04 ID:YGE830Rv

中世の時代、ゴムがあったとは思えない
実際はバネに何使ったんだ？

31 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:11:36 ID:NOSUiyNK

東芝の不祥事今月3件目だぞｗ

【行政編】
東芝社員自殺、妻の日記で労災認定・埼玉
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html

　労働時間は通常、社員側と会社側双方の記録を基に認定するが、妻の日記のみで認定されるのは珍しい。東芝は「タイムカードの保存期間が経過した」
などとして労働時間の記録を労基署に提出しなかったが、妻は男性の出勤時間や帰宅時間などについて詳細に日記に記録していた。(01日　22:15)
【司法編】

うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令にそむき控訴決定－東京地裁 時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208859563/l50

【多発する不幸な自殺】
東芝社宅で男性意識不明、高濃度硫化水素検出…東京・府中
（2008年4月12日13時26分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080412-OYT1T00330.htm?from=main5

32 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:14:19 ID:6H9+uHVH

「高い砦」　デズモンド・バグリィ著

33 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:16:02 ID:NOSUiyNK

>>31
この会社を希望する学生さんへ

この会社には過労死やサビ残業につながる決定的な理由がいくつかあります。
この理由については、自分で会社に入社して、ご自分で体験してみてください。

なぜこんなに自殺や過労死や鬱病患者が多いのか？
その理由は、新卒で入社すればすぐにわかるようになります。

学生さん、頑張ってね。ｗｗｗｗｗ

34 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:24:52 ID:WG1XmH0n

http://jp.youtube.com/watch?v=BYY1XXQondw

重機メーカーなんだから、こんくらいのを作れよ(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

35 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:41:08 ID:CNgpAVcX

面白い教育をしても使い潰してちゃ世話ないな

36 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:51:34 ID:vlTjbe+I

そんなことよりサービス残業させるのやめたら？
過労死の東芝さん

37 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:55:44 ID:nu94o8us

人間カタパルトはどうなったんだ？

38 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 21:57:24 ID:K6DyJGUT

>>11
OJTを前面に出す企業はほとんど手抜きだぞ。免罪符にしてるだけ

39 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 22:01:49 ID:lM9WJFem

研修でやったけど何の役にも立ってません。

40 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 22:06:16 ID:HaiwePAv

この研修を経て新入社員は
理由さえこじつければ何をしてもおｋ
ということを学ぶのですね

41 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 22:19:59 ID:dFIR6AI/

俺もこれやったけど役にたたん。
逆に通勤経路の危険度を数値化して報告しなきゃいけなかったりで
分けわからん

42 ：名刺は切らしておりまして：2008/04/24(木) 22:21:54 ID:13HtMJ+4

ただのロバストデザイン教育だろ。
東芝のお家芸。
http://www.toshiba-tde.co.jp/hinshitsu/index.htm

13 KB [ ２ちゃんねる ３億PV/日をささえる レンタルサーバー \877/2TB/100Mbps]

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